Age management - chytrá změna v řízení, příležitost k růstu

Cíl programu

Age management audit, analýza současného stavu v personálním řízení. Vzdělávací aktivity v oblasti age managementu pro zaměstnavatele a zaměstnance, aktivity zaměřené na koučink a mentoring v oblasti age managementu, poradenství a konzultace při zavádění konceptu age managementu do firemní praxe.

Definice žadatele

• Obchodní korporace
• Nestátní neziskové organizace

Podporované aktivity

• Age management audit, analýza současného stavu v personálním řízení.
• Vzdělávací aktivity v oblasti age managementu pro zaměstnavatele a zaměstnance, aktivity zaměřené na koučink a mentoring v oblasti age managementu, poradenství a konzultace při zavádění konceptu age managementu do firemní praxe.
• Zpracování strategií a plánů pro zavádění age managementu ve společnosti, rozvoj personálních strategií s ohledem na potřeby jednotlivých generací na pracovišti, schopnosti a potenciál zaměstnanců, tvorba personálních strategií zaměřených na výchovu nástupců na klíčové pozice.
• Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů zaměřených na age management, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
• Profesní vzdělávání vyplývající ze zjištěných potřeb v souvislosti s age managementem.
• Využití nástrojů pro měření pracovní schopnosti a strategií v oblasti lidských zdrojů. Identifikace pracovního a profesního chování se zaměřením na pracovní preference, motivaci, postoje, styl práce a způsob interakce s ostatními lidi (týmová práce); identifikace aktuálního pracovního potenciálu.
• Preventivní kroky na udržování a posilování pracovní schopnosti zaměstnanců všech generací (vzdělávací aktivity v oblasti zdraví, posilování osobních i profesních kompetencí, motivační aktivity dle různých věkových skupin).
• Motivační poradenství, bilanční diagnostika, individuální koučování. Aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu, podporu mezigenerační spolupráce.
• Zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit. Aktivity zaměřené na sdílení dobré praxe v oblasti age managementu.
• Vzdělávací aktivity v oblasti metod učících se organizací, zavádění principů učící se organizace do praxe.
• Vzdělávací aktivity z oblasti age managementu související se zvládáním nároků Průmyslu 4.0:
  • osvěta a využití 4. průmyslové revoluce nejen pro začlenění starší generace do pracovních procesů;
  • vzdělávací a poradenské aktivity pro zaměstnance v oblasti digitální gramotnosti a v oblasti nových technologií a postupů s ohledem na age management;
  • programy cílené na zvyšování sebevědomí při práci s počítačem/digitálním zařízením a na nové způsoby práce v dané profesi;
  • aktivity zaměřené na podporu flexibility, adaptability;
  • zvládání kariérních změn, osobnostní rozvoj, prevence syndromu vyhoření, motivace ke změnám, posilování významu celoživotního učení apod.

Všechny aktivity projektu musí být realizovány pouze pro vlastní a potenciální nové zaměstnance zaměstnavatelů, v případě OSVČ - fyzické osoby bez zaměstnanců pouze pro tuto osobu.

Výše dotace

Minimální výše celkových způsobilých výdajů – 750 tis. Kč.

Maximální výše celkových způsobilých výdajů – 5 mil. Kč.

Míra dotace

85 %

Lokalita

ČR mimo hlavního města Prahy.